Nous vous recommandons d’opter pour une rupture conventionnelle CDI qui vous permettra de garder vois droits et ne pas risquer une procédure compliquée.
Il s’agit d’un commun accord entre l’employeur et son salarié, ces derniers seront mis d’accord pour ne pas compliquer les choses lors d’une demande de mettre fin à un CDI.
Les motifs doivent faire partie de ceux qui sont admis, à savoir : trouver un salaire plus intéressant, avoir un projet à réaliser etc.
L’indemnité dont il sera question dans notre article peut être calculée pour que le salarié sache combien il lui revient de toucher à la mise effective de la fin de son contrat. Ainsi, pour calculer votre indemnite de rupture conventionnelle, il faut inclure le salaire du licenciement, salaire de référence, congés payés etc.
Quelques avantages :
Nous allons vous citer quelques avantages garantis par la rupture conventionnelle :
- Les droits du salarié seront garantis comme il se doit.
- L’employeur aura la possibilité de recruter un autre salarié à la place de l’ancien sans être obligé de justifier un licenciement.
L’accord ainsi établi satisfera les deux parties.
